M＆Aに取り組むことが初めての方でも、経営者であれば自社の事業内容や決算書のことは理解できているはずです。
M＆Aにおいても、まずは買収先の事業内容や決算書の状況等を理解することから始まりますので、そんなに心配することはありません。

検討を進めていく中での必要なサポートは弊社で段取りし、一つづつしっかりプロセスを踏みながらやっていきますので、ご安心ください。
必要に応じて、御社の税理士や弁護士の方とも協働も致しますし、そのような専門家の方々とお付き合いがないようでしたら、弊社からご紹介させて頂くこともできます。
M＆Aに関心がございましたら、お問い合わせ頂ければと思います。

自社のビジョンは何でしょうか？M＆Aはそのビジョンを叶えていくための手段です。
とはいえ、いきなりそのビジョンを達成できるようなM＆A案件に取り組めるものでもありません。
ですのでまずは、①ビジョンに合致していて、②自社の強みを理解し、買収した後にその事業を伸ばせる自信のある先に絞って検討されることが望ましいと思います。

勿論です。M＆Aで良い相手先と出会えるかは、タイミング次第ですので、まずは様々な案件を見て、検討することからスタートして頂ければと思います。
その中で具体的に興味を持ったものについて、一緒に検討を進めていければと思っております。

M＆Aのプロセスにおいて行うべきことは多岐にわたりますが、大きくは①現状把握及び事業計画作成、②買収金額の適性性の確認、③買収スキーム（買収方法）となります。
これらを段取りしながらご自身で行えるのであれば、我々のようなM＆A仲介会社を頼る必要はないと思います。

但し、知人であれば、一定の信頼関係があるからこそ、やるべきことをやらずに後で揉め事に発展してしまうこともあるでしょう。
ですので、身近な人からの相談であっても、しっかり第三者を入れて、やるべきプロセスを踏む方が後々後悔せずに済むと思います。
勿論、そういった話がございましたら、サポートさせて頂きますので、お問い合わせください。

必ずしも必要とは考えません。ご自身で買収対象先の発掘から、検討、交渉を行えるのであれば、頼る必要もないと思います。
但し、沢山の案件の機会に触れ、M＆Aの相場や常識などを理解され、失敗する可能性の低い取り組みをされたいのでしたら、M＆A仲介会社と相談するほうが良いと思います。

買収候補先がいる場合は、出来るだけ早い段階でご相談頂くほうが望ましいと思います。
状況次第では、それまで積み重ねてきた検討内容を一から見直す必要も出てくるからです。

これからM＆Aの検討をしていきたいという場合でも、まずは関心がございましたら、お問い合わせください。
ご希望の条件等お伺し、その条件にあったM＆A案件をご紹介させて頂きます。

はい。地域問わず、日本全国、また海外の案件にも取り組んでおりますので、ご希望をお聞かせください。

はい。弊社で取り組んでいるM＆A案件は、小規模なものであれば、飲食店1店舗の譲渡から取り組んでおりますので、中小企業の方々でも1店舗の出店と同様に十分にお取組が出来るものとなっております。

凡そですが、案件に関心を頂いてからクロージングまで、3～4ヶ月程度かかっています。
弊社の実績では、最も早いケースで2ヶ月、遅いケースで1年位です。

通常のM&Aの進め方をご覧ください。

原則として継続される前提を組んで取引を実行致します。
但し、案件内容と買収スキーム（買収方法）によっては、慎重に取り組む必要がございます。
例えば、チェンジオブコントロールと言って、株主が変わることによって、取引先との契約が打ち切られる可能性があるケースもがございます。

飲食業界であれば、主に①ビジネス、②法務、③会計・税務の3点になります。
特に、その中でも労務、賃貸借契約、業態力（人材力含む）については重要な確認ポイントだと思います。

DDの対象とすべきジョブスコープや規模によっても異なりますが、数億規模の案件であれば、法務DDで～100万、会計・税務DDで～100万程度のケースが多いです。

まずは売主の希望売買価格からスタートしますが、それが相場との比較や他の買主候補者との需給バランス等を踏まえ、最終的に売主との交渉によって合意した金額が売買価格となります。
よって、当初の売主の希望売買価格を上回ることもあれば、下回ることもございます。

はい。御社の財務状況やM＆A案件の内容を踏まえ、弊社がお付き合いのある金融機関をご紹介することもできます。

弊社グループでは、人材や物件の面からも、外食業界を中心とした様々な企業の成長サポートをしております。
買収後に更に成長させていくために、優秀な人材の採用、定着率を上げるための評価制度構築・運用、新規の出店などニーズがございましたら、グループをあげて、サポートさせて頂きます。